Thời gian qua, công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật trong các đơn vị ngành Than đã có nhiều chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, ở không ít nơi, tình trạng vi phạm pháp luật, tệ nạn xã hội vẫn còn xảy ra, kể cả với đảng viên. Điều đó đặt ra yêu cầu phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, hình thức, phương pháp tuyên truyền pháp luật, gắn giáo dục với kỷ cương, kỷ luật, trách nhiệm cá nhân và văn hóa doanh nghiệp.

Công ty CP Than Vàng Danh - Vinacomin hiện là mỏ hầm lò có sản lượng khai thác lớn nhất TKV với trên 4 triệu tấn than/năm và gần 6.000 cán bộ, công nhân lao động. Xác định con người là yếu tố then chốt, những năm qua bên cạnh việc đầu tư thiết bị, công nghệ, Than Vàng Danh đặc biệt chú trọng công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho người lao động.

Theo đó, doanh nghiệp đã duy trì hiệu quả hình thức tuyên truyền miệng trực tiếp thông qua đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên pháp luật, cán bộ phòng ban, quản đốc phân xưởng, cán bộ công đoàn, đoàn thanh niên. Trước mỗi ca sản xuất, trong các buổi sinh hoạt tổ, đội, phân xưởng, nội dung pháp luật được lồng ghép một cách linh hoạt, gắn với những tình huống cụ thể, những vụ việc có thật, giúp người lao động dễ tiếp thu, dễ liên hệ với bản thân.

"Trong bối cảnh thực hiện chuyển đổi số, công ty đã triển khai hình thức tuyên truyền mới, như tự sản xuất các video về pháp luật, an toàn, văn hóa doanh nghiệp và phát nội bộ trên màn hình trang bị tại các phân xưởng, nhà giao ca. Những video này được xây dựng sinh động, có hình ảnh minh họa trực tiếp từ chính môi trường làm việc của thợ mỏ, có tình huống cụ thể, dễ tạo sự chú ý và tác động mạnh đến nhận thức người xem" - Quản đốc Phân xưởng Khai thác 14, Công ty CP Than Vàng Danh Nguyễn Văn Kiên cho biết.

Bộ phận truyền thông của Công ty CP Than Vàng Danh sản xuất các video clip tuyên truyền, phổ biến nội bộ.

Cũng là một trong những mỏ hầm lò lớn, có lịch sử lâu đời, Công ty Than Mạo Khê sở hữu lực lượng lao động đông, nhiều thế hệ thợ mỏ gắn bó. Công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật luôn được công ty xác định là nhiệm vụ quan trọng, tác động trực tiếp đến an toàn, hiệu quả sản xuất.

Ông Lê Văn Lập, Phó Giám đốc công ty, nhấn mạnh: Điểm dễ nhận thấy tại các nhà giao ca, khu vực sản xuất của Than Mạo Khê là hệ thống tranh cổ động, pano, áp phích được bố trí khoa học, trực quan, nội dung ngắn gọn, dễ nhớ, tập trung vào các quy định pháp luật gắn với đời sống và công việc của thợ mỏ như an toàn lao động, phòng chống ma túy, cờ bạc, tín dụng đen, chấp hành pháp luật giao thông, quy định về sử dụng rượu bia, chất kích thích. Ngoài ra, công ty đầu tư trang bị phòng thu, thiết bị kỹ thuật để sản xuất bài truyền thanh tại các khu vực tập trung đông công nhân, phát các clip tuyên truyền pháp luật, an toàn lao động, phòng chống tệ nạn xã hội.

Công nhân Công ty Than Mạo Khê được tuyên truyền về an toàn lao động thông qua tranh minh họa tại khu vực nhà giao ca.

Công ty Than Mạo Khê cũng phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để tổ chức những buổi tuyên truyền, nói chuyện chuyên đề về phòng chống tội phạm, ma túy, cờ bạc, tín dụng đen; phổ biến các quy định mới của pháp luật. Việc đưa pháp luật từ hội trường ra phân xưởng giúp người lao động hiểu rõ hơn ranh giới giữa đúng - sai, giữa vi phạm kỷ luật nội bộ và vi phạm pháp luật.

Ngành Than là ngành sản xuất đặc thù, với cường độ lao động cao, môi trường làm việc khắc nghiệt, lực lượng lao động đông, phân tán theo ca kíp, địa bàn rộng, trong đó phần lớn là lao động trực tiếp, trình độ, nhận thức pháp luật không đồng đều. Bên cạnh đó, đời sống xã hội ngày càng đa dạng, tác động của mặt trái kinh tế thị trường, sự phát triển của mạng xã hội, các hình thức tệ nạn, vi phạm pháp luật diễn biến ngày càng tinh vi, khó kiểm soát.

Những năm gần đây, tình trạng vi phạm pháp luật vẫn còn xảy ra ở một số đơn vị, thậm chí có những vụ việc nghiêm trọng, liên quan đến cán bộ, đảng viên bị xử lý hình sự, xử phạt hành chính vì hành vi tổ chức đánh bạc, sử dụng chất cấm, vi phạm pháp luật ngoài phạm vi doanh nghiệp. Những vụ việc này đã ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức Đảng, doanh nghiệp và toàn Tập đoàn. Thực trạng đó cho thấy, công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật tuy đã có chuyển biến, nhưng chưa thực sự đồng đều, chưa tạo được “lá chắn” đủ mạnh để ngăn ngừa vi phạm từ gốc. Ở một số nơi, hình thức tuyên truyền còn nặng tính hành chính, thiếu hấp dẫn; nội dung chưa sát với thực tiễn; việc ứng dụng công nghệ thông tin, truyền thông số chưa được quan tâm đúng mức.