Nghị quyết số 79-NQ/TW của Bộ Chính trị đã đề ra không ít giải pháp căn cơ, thiết thực. Tiêu biểu trong số đó là yêu cầu xây dựng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ lãnh đạo, quản lý, chuyên gia trong các cơ quan, tổ chức kinh tế nhà nước, bảo đảm thu nhập tương xứng, phù hợp với thị trường lao động. Đặc biệt là có chính sách hiệu quả nhằm thu hút và trọng dụng nhân tài gắn với tiêu chuẩn năng lực, đạo đức nghề nghiệp, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.
Cán bộ Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Tiên Yên Quảng Ninh kiểm tra cây giống trước mùa trồng rừng. Ảnh: Việt Hoa
Theo đó, Quảng Ninh đã đề ra mục tiêu cụ thể hơn đó là phải nâng cao năng lực quản lý, điều hành và chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế nhà nước, gắn đánh giá, xếp loại cán bộ, người đứng đầu với kết quả quản lý, sử dụng các nguồn lực kinh tế nhà nước; tăng cường kiểm tra, giám sát, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.
Tỉnh cũng đặt ra nhiệm vụ xây dựng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ lãnh đạo, quản lý, chuyên gia trong các cơ quan, tổ chức kinh tế nhà nước, bảo đảm thu nhập tương xứng, phù hợp với thị trường lao động. Đồng thời, tỉnh có chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài gắn với tiêu chuẩn năng lực, đạo đức nghề nghiệp, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong các trường hợp không có yếu tố tham nhũng, vụ lợi.
Theo Sở Tài chính, Quảng Ninh hiện có 10 doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Đó là: Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Quảng Ninh, Công ty TNHH MTV Thủy lợi Yên Lập Quảng Ninh và 8 doanh nghiệp thuộc lĩnh vực lâm nghiệp.
Gồm: Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Đông Triều Quảng Ninh, Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Uông Bí Quảng Ninh, Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh, Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Cẩm Phả Quảng Ninh, Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Ba Chẽ Quảng Ninh, Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Bình Liêu Quảng Ninh, Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Tiên Yên Quảng Ninh và Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Vân Đồn Quảng Ninh.
Thực tế tại Quảng Ninh và nhiều địa phương trong cả nước cho thấy, khu vực doanh nghiệp nhà nước vẫn đối mặt nhiều rào cản, đặc biệt quản trị doanh nghiệp còn hạn chế, hiệu quả chưa cao, khả năng cạnh tranh còn kém.
Chính vì thế, trong Kế hoạch số 129/KH-UBND của UBND tỉnh thực hiện Kế hoạch số 37-KH/TU của Tỉnh ủy, thực hiện Nghị quyết số 79-NQ/TW của Bộ Chính trị ngày 24/3/2026, đối với các doanh nghiệp có vốn nhà nước, đã yêu cầu thúc đẩy đầu tư, phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh để kinh doanh hiệu quả, bền vững.
Cùng với đó, nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp theo chuẩn mực hiện đại, gắn trách nhiệm của người đại diện vốn, người quản lý doanh nghiệp với kết quả hoạt động của doanh nghiệp.
Đặc biệt, thực hiện có hiệu quả cơ chế tiền lương, bảo đảm khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế khác trong việc thu hút nguồn lực chất lượng cao. Nghiên cứu xây dựng, đề xuất cơ chế thưởng tại doanh nghiệp theo tỷ lệ đối với phần lợi nhuận vượt kế hoạch theo quy định của pháp luật, gắn với nâng cao chất lượng công tác lập và giao kế hoạch của doanh nghiệp, bảo đảm chặt chẽ, sát thực tiễn.
UBND tỉnh cũng chỉ đạo Sở Khoa học và Công nghệ tăng cường tham mưu, hướng dẫn các doanh nghiệp nhà nước thực hiện đổi mới công nghệ, chuyển đổi số và áp dụng các hệ thống quản lý chất lượng tiên tiến (ISO, công cụ năng suất chất lượng); đăng ký bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp đối với thương hiệu, sản phẩm của doanh nghiệp trong quá trình tái cơ cấu và cổ phần hóa.
Khu vực vườn ươm cây giống của Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Tiên Yên Quảng Ninh. Ảnh: Việt Hoa
Đối với Sở Nội vụ, UBND tỉnh chỉ đạo cần tập trung đánh giá, xếp loại người đại diện vốn, người quản lý doanh nghiệp gắn với kết quả hoạt động của doanh nghiệp; kiên quyết xem xét trách nhiệm, thay thế, miễn nhiệm theo thẩm quyền đối với người quản lý doanh nghiệp thiếu trách nhiệm, năng lực hạn chế, để xảy ra thất thoát, lãng phí, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động và sự phát triển của doanh nghiệp. Thí điểm cơ chế đặc thù về thuê, tuyển dụng, bổ nhiệm giám đốc/tổng giám đốc tại một số doanh nghiệp nhà nước đảm bảo phù hợp tình hình thực tiễn và tổ chức thực hiện sau khi Chính phủ ban hành quy định về cơ chế thí điểm.
Từ thực tiễn phát triển của tỉnh cho thấy, nguồn nhân lực được coi là yếu tố quyết định để khai thác hiệu quả tiềm năng, lợi thế và là động lực cho sự phát triển bền vững.
