Những năm gần đây, nhu cầu lao động của doanh nghiệp, nhất là trong các khu công nghiệp, khu kinh tế trong tỉnh ngày càng lớn. Vì vậy, tỉnh dành nhiều quan tâm cho phát triển nhân lực, kết nối cung - cầu lao động, việc làm giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động được tư vấn về định hướng nghề nghiệp tại Ngày hội việc làm do UBND phường Hạ Long phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức, tháng 6/2026.
Trước nhu cầu việc làm ngày càng gia tăng, hoạt động kết nối cung - cầu lao động được tỉnh tổ chức thường xuyên, quy mô ngày càng mở rộng từ địa bàn thành thị đến nông thôn, trong các khu công nghiệp, khu kinh tế. Đặc biệt, tại các ngày hội việc làm, người lao động được tư vấn, giới thiệu việc làm, kết nối với nhà tuyển dụng, doanh nghiệp. Qua đó, đã mở ra nhiều cơ hội việc làm, giúp người lao động tiếp cận trực tiếp với nhu cầu tuyển dụng, từ đó lựa chọn công việc phù hợp với năng lực và điều kiện của bản thân.
Tham gia Ngày hội việc làm tổ chức ở phường Hiệp Hòa, anh Nguyễn Trung Anh (phường Quảng Yên) cho biết: Tham gia ngày hội việc làm, tôi được gặp gỡ trực tiếp các doanh nghiệp, tìm hiểu cụ thể về vị trí tuyển dụng, mức thu nhập cũng như môi trường làm việc. Tôi có thêm nhiều thông tin để định hướng nghề nghiệp rõ ràng hơn, từ đó chủ động trang bị kỹ năng, tay nghề phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.
Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nhận định, ngày hội việc làm do tỉnh tổ chức giúp doanh nghiệp tuyển dụng được nhiều vị trí đang thiếu hụt nhân lực. Không chỉ là điều kiện để doanh nghiệp tiếp cận trực tiếp người lao động, mà còn là dịp doanh nghiệp quảng bá nhu cầu tuyển dụng cũng như thông tin rộng rãi và kết nối sản xuất, kinh doanh…
Từ những ngày hội việc làm được tổ chức ngay tại cơ sở đến việc đẩy mạnh chuyển đổi số trong kết nối cung - cầu lao động, Quảng Ninh đang từng bước hình thành mạng lưới thông tin việc làm rộng khắp. Không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp giải bài toán thiếu hụt nhân lực, hoạt động này còn mở thêm cơ hội việc làm bền vững cho người dân, góp phần bảo đảm an sinh xã hội và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế địa phương.
Với mục tiêu phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực có tay nghề cao làm việc trong các doanh nghiệp, đơn vị được tỉnh coi trọng chỉ đạo, triển khai cùng với nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực. Đặc biệt, đầu năm nay, tỉnh giao nhiệm vụ cho Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh hỗ trợ tư vấn cho 20 doanh nghiệp nhỏ và vừa và hỗ trợ đào tạo 50 lớp quản trị nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa. Đặc biệt, ngày 17/6/2026, UBND tỉnh ban hành kế hoạch hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho khu vực kinh tế tư nhân tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2026-2030.
Đây là cơ sở để các sở, ngành, địa phương và các cơ sở đào tạo xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực gắn với nhu cầu phát triển của doanh nghiệp và định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Đồng thời, thúc đẩy sự tham gia của doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo trong quá trình đào tạo, phát triển và sử dụng nguồn nhân lực; hình thành cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa nhà nước - cơ sở đào tạo - doanh nghiệp trong phát triển nguồn nhân lực phục vụ khu vực kinh tế tư nhân.
Học sinh tìm hiểu về các gian hàng tư vấn tuyển sinh tại Ngày hội tư vấn mùa thi, định hướng nghề nghiệp năm 2026 do Ban Thường vụ Tỉnh Đoàn phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo tổ chức.
Cùng với đó, tỉnh tiếp tục rà soát, sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp theo hướng tinh gọn, chất lượng; nghiên cứu tham mưu xây dựng, sắp xếp các cơ sở giáo dục đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh; nghiên cứu xây dựng chính sách hỗ trợ người học trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và giáo dục đại học giai đoạn 2026-2030.
Với sự chỉ đạo sát sao của tỉnh, cùng sự vào cuộc của doanh nghiệp trên địa bàn, công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động đạt nhiều kết quả tích cực. 6 tháng đầu năm nay, toàn tỉnh ước tạo thêm 14.650 việc làm, đạt 101,03% kế hoạch 6 tháng đầu năm; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 87,8% (mục tiêu cả năm 88%).
Từ đầu năm đến nay, tỉnh đã rà soát nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp với khoảng 26.000 vị trí việc làm, đã hỗ trợ tuyển dụng được 10.976 lao động. Tỉnh cũng đã tổ chức 54 phiên giao dịch việc làm, tư vấn 6.499 lượt người, giới thiệu việc làm cho 1.440 lượt người, đồng thời tổ chức 5 hội nghị định hướng nghề nghiệp. Tỉnh cũng đã tổ chức 19 ngày hội việc làm, thu hút 326 doanh nghiệp và 1.498 người lao động tham gia, đã có 644 người trúng tuyển. Tỉnh còn tăng cường tư vấn, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng, thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp và thí điểm Sàn giao dịch việc làm quốc gia trực tuyến.
Bên cạnh các giải pháp về đào tạo, kết nối việc làm, tỉnh cũng quan tâm tạo điều kiện để doanh nghiệp và người dân tiếp cận nguồn vốn phục vụ sản xuất, kinh doanh, tạo thêm việc làm và nâng cao thu nhập. Các chi nhánh tổ chức tín dụng trên địa bàn tiếp tục triển khai các giải pháp tiết giảm chi phí hoạt động, nâng cao hiệu quả quản trị, qua đó duy trì mặt bằng lãi suất cho vay ở mức hợp lý nhằm hỗ trợ người dân và doanh nghiệp tiếp cận vốn phục vụ sản xuất, kinh doanh. Đến 30/6/2026, dư nợ tín dụng trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh ước đạt 238.000 tỷ đồng, tăng 6,4% so với cuối năm 2025. Đến 30/6/2026, dư nợ cho vay thành phần kinh tế tư nhân ước đạt 214.000 tỷ đồng, tăng 7,6% so với cuối năm 2025, chiếm 89,9% tổng dư nợ.
